幫 28 萬員工建托兒所，這家日本企業成世界五百強[/size=5]
2017年9月18日 by 台客松
位於靜岡縣裾野市的某托兒所，下午 3 點正值家長接小孩時間。但這裏並不是熱鬧市區，而是全球汽車連接器龍頭矢崎總業（Yazaki）的大本營「Y-City」。
總面積相當於 5 個東京巨蛋，設有全球總部大樓、廠房、員工餐廳、宿舍、體育館、游泳池和購物中心等。托兒所只是這個廣大腹地的一角，由矢崎總業直接經營，裏面所有的幼童都是矢崎總業員工的子女。
托兒所學費低廉到不可思議，每月只要 7,350 日元（約 520 港元）。員工如果不想通勤，可以住在公司宿舍，租金僅薪金的 5%，大約數萬日元，遠低於周圍房價；停車場不用錢，餐廳裏 3 餐費用只要 525 日元（約 37 港元），所有的福利都好到不可思議。
但這可不是甚麼幾十人的矽谷小公司，而是海內外超過 28 萬名員工的跨國大企業。主力產品是汽車專用的連接線，與美國德爾福公司（Delphi）互搶世界第一的寶座。過去 4 年來營業額規模增長逾 5 成，年度營業額將近 2 兆日元，是世界五百強企業之一。
Y-City 的地圖
[#fc0818]員工福利與公司競爭力一樣強勁，源自矢崎總業創辦人矢崎貞美 70 年來的堅持：把員工當成自家人一樣照顧！[/#fc0818]
「生產連接線需要大量人力，如果不能替生產線後段的人員設想，就無法生產出好產品。正因為把員工擺在第一位，才有今天的矢崎總業。」第二代接班的矢崎裕彥在接受日經專訪時說。
[#fc0818]他回想自己當廠長時，曾接到父親一通盛怒的電話：「托兒所怎麼還沒蓋好？工廠建設往後延沒關係，托兒所先蓋！」[/#fc0818]在那個年代全日本姑勿論一般企業，就連私人托兒所都還沒有盛行，矢崎總業就已在各地工廠設托兒所和宿舍，讓員工可以無後顧之憂。
不止照顧員工，連員工家人都一起照顧，矢崎總業每年針對 14 歲以上的員工子女，舉辦海外工廠「夏令營」，累積參加人數將近 5,000 人。[#fc0818]員工子女想進公司上班，一律錄用！[/#fc0818]
這樣的家族主義，不但確保其公司戰力，更成了國際化的競爭力。
[#fc0818]矢崎總業據點遍及全球 45 國，有 476 座廠房，是龐大的跨國企業。多達 28 萬名的員工中，有 9 成以上在海外。矢崎通通一視同仁。[/#fc0818]
[#fc0818]例如在中國的工廠，為了來自內地的年輕女員工，特別規畫了宿舍、舍監、各地家鄉料理，以及網吧等福利。2010 年中國爆發嚴重勞資紛爭時，矢崎總業一天就平息，而其他日資企業的罷工行動就長得多，有的甚至是數週。[/#fc0818]
如此好的福利待遇，應該花費不少成本，真的有辦法全變成業績嗎？矢崎裕彥說：「不能想要有所回報才去做，一定要真心付出，對方才能感受到你的用心。」
原文：
http://www.cup.com.hk/2017/09/18/yazaki-y-city/ |  1 02017/09/18, 11:42:22 晚上 |
|
